在劳动用工领域，劳务派遣和劳务用工是常见但存在区别的概念。
劳务派遣是一种特殊的用工方式。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派遣至用工单位工作。派遣单位负责招聘、管理等，用工单位则根据需求使用劳动者，并支付费用。劳务派遣常用于临时性、辅助性或替代性的岗位。
劳务用工则是用人单位直接与劳动者签订劳务合同，建立劳务关系。这种关系较为灵活，双方的权利义务主要依照合同约定，多在特定项目、短期任务中应用。
从用工形式看，劳务派遣存在三方关系，即劳动者、派遣单位和用工单位。而劳务用工仅有双方，即用人单位和劳动者。
在管理方面，劳务派遣中劳动者受派遣单位和用工单位的双重管理。劳务用工里，劳动者主要由用人单位管理。
在稳定性上，劳务派遣相对稳定，有一定的保障机制。劳务用工则更具灵活性，随项目或任务的结束而结束。
总之，劳务派遣和劳务用工在合同主体、管理方式、稳定性等方面存在明显差异。用人单位和劳动者需明晰这些区别，以便做出合适选择。