据统计，2024 年广东就业与企业用工呈现出积极态势。据广东省人社部门调查，88.7% 的企业预计生产经营情况平稳或向好，70.3% 的企业表示用工规模将持平或增加26%。
今年以来，广东各地举办了多种形式的招聘活动，累计组织招聘活动约1400场。如 3 月 17 日举办的 “南粤春暖” 大型招聘会，有 1100 多家企业参会，提供 5 万多个就业岗位26。此外，部分地区技工需求增长显著，东莞 2024 年一季度企业用工需求16.32万人，其中技工 2.59 万人，同比上升 25.12%。
在这样的就业用工环境下，劳务派遣发挥了重要作用。一方面，它帮助企业灵活调配人力资源，在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。比如一些企业的短期项目，通过劳务派遣快速召集所需人员，项目结束后方便遣散。另一方面，劳务派遣能避免企业人才流失，派遣人员的管理责任由劳务派遣公司承担，企业不用担心人才跳槽。同时，还为劳动者提供了更多就业机会和职业选择，拓宽了就业渠道7。此外，劳务派遣有助于规范劳动合同制度和用工行为，保障劳动者权益，使劳资双方建立起和谐稳定的劳务关系。